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2014年度桃江县统计局干职工综合目标考核办法

桃江县统计信息网 www.tjxtj.gov.cn    发布日期:2015-05-27   浏览次数:   字号:[ ]

 

                                          桃统发〔201435               

 

 

2014年度桃江县统计局干职工综合目标

考核办法

 

为客观公正评价全局的工作业绩,充分调动工作积极性和创造性,着力加强现代化服务型统计建设,结合工作实际,特制定本办法。

一、考核对象及时限

考核对象:全局在职干

考核时限:201411日至20141230日。

二、考核原则

   (一)公平、公正、公开;

(二)岗位与人员考核相结合

(三)定性与定量考核相结合。

三、考核内容

综合目标考核由岗位工作和中心工作结合进行考核,满分100分,工作中设加分项10分。具体考核内容见件:2014年桃江县统计局岗位工作目标考核细则2014年桃江县统计局中心工作目标考核细则

四、综合得分办法

(一)一名专业人员负责单岗位工作,综合目标考核得分为单岗位考核与中心工作考核得分之和;

(二)一名专业人员负责多岗位工作,总岗位考核得分由各岗位考核得分加总平均,综合目标考核得分为总岗位考核与中心工作考核得分之和;

(三)多名专业人员共同负责一岗位工作,各干职工共同完成本岗位工作任务,按岗位分工在本岗位中确定一人牵头负责市局(县)对本岗位的迎考工作。考核中各干职工等同于均增加一个工作岗位,综合目标考核得分按上述第(二)项办法实行。

子成员综合目标考核为各专业人员综合目标考核平均分

五、组织实施

局成立绩效考核工作领导小组,领导小组办公室牵头组织实施考核工作。

、考核结果运用

综合目标考核得分作为全局职工年终县绩效考核奖励依据。

附件:1.2014年桃江县统计局岗位工作目标考核细则

          2.2014年桃江县统计局中心工作目标考核细则

 

 

 

 

                                                                                  桃江县统计局

                                                        2014 1215

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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